概述
recruitRyte 是一款以会话式 AI 和推理型短名单为核心的招聘寻源平台，旨在帮助企业在大样本中精准筛选、甄别并外联高匹配度候选人。平台汇聚 800M+ 人才档案，支持用自然语言描述岗位要求、粘贴 JD/简历或指定相似公司来搜索候选人，强调上下文与真实经验信号而非单纯关键词匹配。
核心能力
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推理型短名单（Reasoning-Based Shortlisting）: recruitRyte 不仅检索候选人，还会基于角色范围、行业背景、技能深度和资历给出可解释的匹配理由，帮助用户快速判断合适度。
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会话式搜索与迭代（Conversational Refinement）: 通过会话式界面，用户可以自然语言调整资历、头衔、行业和公司集，快速细化结果，无需繁琐的过滤器配置。
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大规模全球人才库（800M+ Profiles）: 覆盖长尾市场和多地域候选人，使团队能应对难找或跨市场的岗位需求。
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辅助外联与联系方式解锁（Assisted Outreach）: 提供验证后的联系方式、个性化外联模板与跟进管理，提升触达率与沟通效率。
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自定义筛查问题与团队协作: 支持添加主观或角色特定的问题以提升排序精度，并能与团队成员分享短名单和协作反馈。
工作流程
recruitRyte 的典型循环是：描述 → 推理 → 迭代 → 外联。用户用自然语言描述岗位与约束，平台基于上下文信号生成候选人并给出匹配理由，用户可加入额外筛查项或修改条件，最终解锁联系方式并发起个性化外联。
适用对象
- 内部招聘团队 & TA（以外联为主）：对复杂、资深或冷门岗位进行主动寻访。
- 直接负责寻源的技术/产品/业务负责人：需要更好的人才信号而非海量简历。
- 创业公司创始人：为核心岗位快速找到高匹配度候选人。
- 猎头/搜索公司与独立招聘顾问：在竞争对手和相邻行业中发现被动候选人。
推荐原因
recruitRyte 适合那些招聘工作依赖判断力、上下文理解和主动觅才的团队。通过可解释的匹配理由与自然语言驱动的迭代体验，平台能显著提高短名单质量并减少无效触达时间。同时，内置外联工具与联系人校验功能，帮助将候选人发现到实际沟通的流程无缝衔接。
其他亮点
- 提供免费试用期与付费计划，按团队和企业需求扩展功能。
- 支持导出短名单与基本的 ATS 集成请求（高级计划可定制集成）。
- 有客户反馈强调易用性、候选人匹配准确度和售后支持。
如需快速上手，可使用自然语言描述岗位或粘贴 JD，体验从描述到外联的一体化寻源流程。
